- Coaching

Aktuelles

Führungswerkstatt


 
Die Führungs- Werkstatt versteht sich als Ort des Austausches und des gegenseitigen Lernens, sie bietet Führungskräften die Möglichkeit das eigene transformationale Führungshandeln ...

 

 Termin: 8.10.2019
   Ort:Forum
    Veränderung,
     Berlin


Projektleiter-Workshop

 
Der Projekterfolg hängt im großen Maße davon ab, wie sicher der
Projektleiter seine Aufgaben als Manager..   
              
Termin: 10.10.2019
Ort: Forum Veränderung,
Berlin 
 

 

 

 






 
 
  Coaching   
         
                                                                      
Mit zunehmendem Veränderungsdruck werden immer
höhere Anforderungen an  Persönlichkeit und verschiedene Kompetenzbereiche der Mitarbeiter und Führungskräfte gestellt. Persönlichkeit, soziale Kompetenz, unternehmerische Kompetenz und Führungskompetenz gewinnen zunehmend an Bedeutung.         
 
Die Verschlankung der Organisationen bringt mit sich, dass mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz delegiert wird. Führungskräfte werden somit auch zum Dienstleister für ihre Mitarbeiter. Viele spüren dabei die Notwendigkeit zur Veränderung ihres Weltbildes und zur Anpassung ihrer Vorstellung über Führung, die eigene Rolle bzw. Bedeutung von Titeln und hierarchischen Positionen- damit ihrer Identität.
 
Coaching als begleitende Qualifizierung für das beruflichen Handeln gibt konkrete Hilfestellung für den beruflichen Alltag, um sich in seinem Tun besser zu beobachten, Entwicklungs- und Handlungsbarrieren + Ängste zu überwinden, eigene Ziele zu definieren und die Ressourcen zu aktivieren, die ihm helfen, in seinen Rollen professioneller zu werden und dadurch mehr persönliche Souveränität und Erfolg zu erlangen. Es fokussiert dabei immer auf die Erhaltung und Weiterentwicklung der persönlichen Handlungsfähigkeit.
 

Immer mehr Führungs-  Fachkräfte, Projektleiter oder Arbeitsteams erkennen den persönlichen Nutzen und die Möglichkeiten der individuellen Beratung. 

 
Zum Beispiele bei;
  • Übernahme einer Führungstätigkeit
  • Wechsel der Position oder eines Verantwortungsbereichs
  • Neuorientierung,
  • Aufbau persönlicher Karriere-Strategien,
  • Klärung  des eigenen Standorts
  • Eskalierenden Konflikten
  • Schwierigen Entscheidungssituationen
  • Teambildungsprozessen

 

Der persönliche Nutzen liegt offen. Coaching ist; 

  • Bedarfs- und individuell orientiert
  • Praxis und umsetzungsbezogen
  • Fördert Persönlichkeitsentwicklung
  • Hilft bei der Bewältigung schwieriger Situationen
 
 
Coaching Ablauf
 
In einem Zielklärungs - Gespräch werden die Ziele des Coaching vereinbart und Lern - Schritte verabredet, wie Sie vom Ist zum Soll gelangen. Beides wird in einer schriftlichen Vereinbarung festgehalten. Der Coachingprozess ist praxisnah. Wir begleiten Sie z.B. in vorher ausgewählte Situationen, die Sie selber durchführen ( Projektsitzungen, Gesprächen mit schwierigen Projektmitgliedern etc.), werten diese gemeinsam aus und erarbeiten evtl. Alternativstrategien.
                                                                                                             
                                                                                 .....unser  Coachingkonzept