Unsere Consultingleistungen zielen einerseits auf die Veränderung der Hardfacts ab, insbesondere auf die Strategien, Prozesse, Strukturen und Steuerungsinstrumente in Ihrem Unternehmen. Zum Anderen arbeiten wir gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern an der Veränderung der mentalen Orientierungen, vor allem der kulturellen Identität, der Werte, Fähigkeiten und Verhaltensweisen ( das Gehirn fragt immer: ..“was kriege ich dafür, dass ich mich ändere; und wenn es darauf keine gute Antwort gibt, dann ändern sich Menschen eben nicht“...
( Praxisbeispiel )
..wir achten bei der Umsetzung unserer Change Projekte
auf die angemessene Balance zwischen Hard und Softfacts..
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Wir definieren mit Ihnen gemeinsam Handlungsfelder und Erfolgsfaktoren für den Change Prozess
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Wir geben die notwendigen Impulse, stehen bei der Umsetzung für die zielorientierte Prozesssteuerung
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Wir schaffen Transparenz und Akzeptanz
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Wir forcieren in unserer Arbeit die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und fördern die Selbststeuerungskompetenz Ihrer Mitarbeiter
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Wir qualifizieren, trainieren und Coachen die Beteiligten und machen sie fit für die neuen Anforderungen
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Wir analysieren, planen und entwickeln das Veränderungsdesign + Vorgehenskonzept